❓工会组织活动受伤，责任如何划分？ 📚根据《中华人民共和国工会法》和《工伤保险条例》相关规定，职工在参加工会组织的文体活动中受伤，通常分为以下几种情况处理： 1️⃣怎样认定工伤 📚《工伤保险条例》（2010年修订）第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见(二)》第四条，职工在参加用人单位组织或受指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害，且与工作相关时，可视为工伤。 💡政策阅读理解是：如果职工是在工作时间内或受单位指派参加工会活动，且受伤与工作相关，可申请工伤认定。一旦认定为工伤，医疗费用应由工伤保险或用人单位承担。 2️⃣意外保险不保险，工会能承担费用吗？ 🔍保险拒赔原因 部分意外险条款可能对部分类目有限制，导致费用无法报销。 如果受伤程度未达到保险理赔标准（如仅需简单缝合），也可能被拒赔。 🔍工会的补助责任 根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号），工会经费可用于： 📍职工活动支出，包括文体活动中的合理保障费用。 📍困难职工帮扶，如职工因活动受伤导致经济负担，可申请补助。 因此，如果保险未覆盖，职工可向工会申请医疗费用补贴，具体金额由工会根据实际情况决定。 3️⃣职工该如何申请补助？ ❶保留医疗票据 妥善保存诊断证明、缴费清单、发票等凭证，作为报销依据。 ❷向工会提交申请 填写《工会活动意外伤害补助申请表》，附上相关证明材料，由工会委员会审议。 ❸特殊情况可申请额外帮扶 若伤势较重或家庭经济困难，可进一步申请工会困难职工救助。
