📚政策依据 根据《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）及各地实施细则： 1️⃣ 费用性质：工会经费可用于职工活动支出，包括聘请临时性外部人员的劳务报酬； 2️⃣ 支付标准：参照国家有关规定（当地人社部门或行业标准）执行，不得超标准支付； 3️⃣ 税费要求：单次支付800元以上需代扣代缴个人所得税，并取得合法票据。 💡劳务费 VS 讲课费，如何区分？ 1️⃣ 劳务费：针对临时性、非雇佣关系的技术服务（如化妆、摄影、设备调试等），按市场价或合同约定支付； 2️⃣ 讲课费：针对培训、讲座等知识传授类服务，执行《中央和国家机关培训费管理办法》标准（如副高职称以下500元/学时，正高800元/学时）。 ⚠️ 关键区别：化妆师提供服务属于劳务费范畴，除非其活动包含化妆技巧教学（如美妆课程），否则不适用讲课费标准。 📋工会操作指南 1️⃣ 签订书面协议 明确服务内容、时长、费用标准及支付方式； 注明“双方不存在劳动关系”，避免用工风险。 2️⃣ 费用支付要求 单次支付≤800元：可凭身份证复印件及收据报销； 单次支付＞800元：需代扣代缴个税（税率20%），并提供发票（如增值税普通发票）。 ⚠️这些“雷区”要注意： 1️⃣ 超标准支付：如当地规定单场活动化妆费上限为1000元，超支部分需经工会委员会审批； 2️⃣ 票据不合规：无合同、无收据、无身份证明的“三无”支出不得报销； 3️⃣ 变相福利：不得以支付劳务费名义向工会干部或职工发放补贴。 ❓支付给化妆师的费用，从工会哪个科目列支？ 💡根据活动的大类，如文体活动外请外部人员劳务费在“文体活动支出”科目列支。 ❓化妆师是职工家属，是否需要回避？ 💡若家属符合资质且价格公允，不违反规定，但需在合同中明确关系并公示。 📢 特别提醒 1️⃣ 活动前务必向同级工会经费审查委员会报备预算； 2️⃣ 留存服务过程照片、签到表等证明材料备查。
