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莱芜拓展训练—沙漠掘金

日期:2016-10-14 15:49:35| 来源:博为拓展| 标签:泰安拓展训练 泰山拓展训练 泰安拓展公司 泰安户外拓展 泰安团建活动

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沙漠掘金

 

课程简介

“沙漠掘金”课程是以思维变革为基础,检讨和训练团队系统思考和系统管理能力的专业课程,通过深度挖掘,对可能出现的信息、预测、规划、沟通、竞争、压力等问题进行多角度分析,在寻找解决方法的同时,透视团队工作的固有思维。通过项目的体验,针对单线性思维、局限性思维、经验性思维等思维模式做出有效规避,引导团队用“创造性的破坏”颠覆已有的思维定势,逐步养成开放性、系统性、创造性思维习惯。发掘出团队做好目标设定及目标管理的重要性,还能发现资源的不当使用对团队或组织的影响及破坏,协助公司在管理、销售、沟通等方面,运用团体体验的方式,显现问题,发掘问题的本质,亲身体会问题所在,并找到卓有成效的解决方法。

 该课程目前已经被列入清华大学emba课程、复旦大学emba课程、郑州大学mba课程、同时被多家公司采用作为内训课程。根据反馈统计,90%的参与者承认沙漠掘金与自己平时的行事方法吻合度极高。

课程目标

1、深刻体会到以效果为导向做计划的重要性,并明确做计划的威力;
2
、学习团队角色理论;认识自己与同事在工作集体中的角色配合。
3
、体会搜集信息、分析信息、利用信息;
4
、团队创新思维与创新途径。
5
、任劳不过软功夫、效率才是真本领;体验行动与产出的关系,从而利用有限的资源达到产出最大化;
6
、提升团队风险规避及压力管理的能力;

项目操作概述

八支探险队受雇于老探险家皮特,去沙漠寻金,每个队都从大本营(若羌)出发,原始条件相同,启动资金1000元。这1000元现金可以在若羌购得平价的帐篷、指北针、水、食物,另外配有一头骆驼(载重卡),每天的最大负重是1000磅。

整个探险掘金过程为25天。一顶帐篷在整个行程中可用三次,一只指北针只可用一次。在前行的路上,会遇到沙漠、绿洲、楼兰古城、村庄;绿洲可任意加水;村庄无法买到帐篷、指北针,但可以买到水和食物,其价格是大本营的一倍。沙漠是多数时间可能会行走的区域,楼兰古城位于路线正中央。

25天行程内,探险队将会遇到四种天气,有晴天、高温、沙风暴、沙风暴+高温,每种天气情况下所需食物和水各不相同。

另外,在若羌城外还住着一位楼兰古城毁灭的幸存者(神秘老人),据说能告诉你有关沙漠的情况,但不能确知他的话的真假。

回来之后将按照先后顺序购买你们所挖到的金子,具体收购收购价格会在资源信息表中显示。

教练组角色介绍

1、助教一:负责1-4支探险队;

2、助教二:负责5-8支探险队;

3、器材发放处:负责发放器材;

4、公证处:负责物品交换公证;

5、神秘老人:给大家带来意外的信息;

第一部分资源任务

角色卡片  ceo\cfo\cmo\coo\cio\cpo

三色签字笔各一支;队旗一面

每个队组建自己的探险队名称、口号、队旗、明确各角色和人员分工,

所有事情完成后,八个队长要在一起共同创作一首离歌,用于欢送半途死亡的队伍。若有哪支队伍在掘金路上不幸遇难了,剩下的队要高唱离歌送他们退出比赛。

角色任务

ceo(首席执行官):负责决策;并在每一天开始的时候将队标移动到下一个营地;

cfo(首席财务官):负责财务统计;

coo(首席运营官):在自己的地图上标出路线,并记录当时发生的重大决策;

cmo(市场总监):整个掘金过程的风险预测及市场评估、并负责市场采购;

cpo(公关总监):负责谈判与危机公关;

cio(首席信息官):负责信息统计;

可用资源

启动资金1000元;

一匹最大载重量为1000磅的骆驼;食物、水、帐篷、指北针(需花钱采购);地形:大本营(若羌)、沙漠、村庄、绿洲、楼兰古城、天山藏宝洞;天气;团队智慧;

规则简介

每天每个探险队只能走一格,且是相邻的格子;

因环境恶劣,只要断水或断粮,将会在当天死亡;

两只探险队在同一个格子的时候,可以交换物资。交换时,需要找到培训师公证;

携带的物品随时可以抛弃,换取载重量;

每天能挖50磅黄金,不能在路上进行黄金买卖。

准备时间20分钟。

第一天8分钟;

以后每天4分钟;

第二部分资源及任务

骆驼1头;现金一千元;铅笔2支;双色铅笔1支;橡皮1块;铅笔刀1个;学员地图2张;标签纸一套

资源信息表1张;预算表1张;订购单3张;每日报表25张;学员用表1张;公证卡片3张;天气问话问题表格3张;

资源介绍

1、骆驼:该骆驼是我们掘金的唯一载重工具,我们的食物、水、金子等等必须通过骆驼载重,人是不可以负重的,当然骆驼也是不可以杀了喝血吃肉的,更不允许用骆驼交换物质。

2、现金每个队原始启动资金1000元整,主要用于购买食物、水、帐篷、指北针当然以上物品的价格和销售地是有明确的说明的;

一个好的团队,要善于领导过去、领导现在、领导未来。

领导过去—行政者、善后者、管理过去不强易犯同样的错;

领导现在—推进者、监督者、管理现在不强不知道从那里下手;

领导未来—创新者、信息者、管理未来不强不知道该干什么;

协调者专注于领导现在和领导未来,凝聚者专注于领导过去和领导现在。

用过去的发生看将来,用未来的眼光看现在。

莱芜拓展训练http://www.suzhituozhan.com/

泰安拓展训练http://www.suzhituozhan.com/

(责任编辑:博为拓展编辑部)

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